最近刚刚入职然后发现跟同岗位同时入职的工资差 1500 怎么办，学历经验都差不多的

如果你入职后发现与同岗位同时入职的同事的工资差异较大，你可以考虑以下几种解决方法：

1.了解工资差异的原因：首先，你可以与同事进行交流，了解他们工资高于你的原因。这可能是由于个人谈判技巧、曾有的相关经验、学历、实际工作绩效等因素造成的。了解原因可以帮助你更好地评估自身情况。

2.与上级或人力资源部门沟通：如果你认为工资差异不合理，你可以主动与上级或人力资源部门进行沟通。提出自己的疑问并寻求解释。在沟通时，注意表达自己的关切和需求，以及对公正和公平薪酬待遇的期望。

3.展示自身价值：无论工资差异如何，你可以通过积极表现和出色的工作表现来展示自身的价值和能力。努力完成工作任务、提供创造性的解决方案、主动参与公司项目和培训等，展示你的能力和价值，为以后争取薪酬的调整奠定基础。

4.寻找其他机会：如果你与公司谈判或沟通后发现无法获得合理的解决方案，你可以开始考虑其他职业机会。了解行业的薪酬水平，积极寻找其他公司或组织提供更好薪资待遇的机会。

无论采取以上哪种措施，都建议保持沟通、以理性和积极的方式表达自己的观点，同时记住在未来工作中展示自身的价值和能力。